刘芳

博士，教授，硕士生导师，bv1946韦德拔尖青年人才（广州学者）。围绕AI绩效管理、资质过剩、高绩效工作系统、心理所有权、幽默、妒忌、职场排斥等相关主题开展了研究工作。在《Journal of Business Ethics》《Human Resource Management Journal》《Review of Managerial Science》《Personnel Review》《Journal of Management and Organization》《Leadership & Organization Development Journal》《管理评论》《外国经济与管理》《心理科学进展》《管理工程学报》《学术研究》《南方经济》《广东社会科学》《中国农村观察》等期刊发表学术论文40余篇。作为项目负责人主持国家自然科学基金项目2项、教育部人文社会科学规划基金项目2项、广东省自然科学基金1项、广东省哲学社会科学规划项目1项。获得第十届广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖。

2005年6月毕业于武汉科技大学人力资源管理专业，获学士学位

2008年6月毕业于华南农业大学企业管理专业，获硕士学位

2013年6月毕业于华南农业大学农业经济管理专业，获博士学位

2012年4月至2013年3月，香港中文大学访问学者

1. 国家自然科学基金通讯评审专家、教育部学位与研究生教育发展中心学位论文评审专家

2. 《Review of Managerial Science》《Personnel Review》《Leadership & Organization Development Journal》《南方经济》《中国人力资源开发》等期刊匿名审稿人

[1] 刘芳,段成钢, 章珺. Tall trees catch much wind? Investigating the role of supervisor perceived status threat in linking employee overqualification to supervisor undermining. Journal of Business Ethics, 2025, 200(3): 509–527.(SSCI JCR 1区, FT 50期刊)

[2] 张军成, van Eerde, W., 刘芳, 陈卫旗. Supervisory support for subordinates’ use of information and communication technologies: development and preliminary validation of a scale in a Chinese context. Humanities and Social Sciences Communications, 2025, 12: 946.(SSCI JCR 1区)

[3] 刘芳, 李金鑫, 兰俊棒, 龚元元. Linking perceived overqualification to work withdrawal, employee silence, and pro-job unethical behavior in a Chinese context: the mediating roles of shame and anger. Review of Managerial Science, 2024, 18(3): 711-737.(SSCI JCR 1区)

[4] 刘芳, 张草, 龚元元, 张军成, 孙丽君. When do resilient employees work harder? Exploring the moderating roles of overqualification and family motivation. Personality and Individual Differences, 2023, 210: 112214.(SSCI，JCR 2区)

[5] 刘芳, 兰俊棒, 朱伟春,龚元元, 彭雪. Leader-follower congruence in overqualification and leader undermining: the mediating role of leader's downward envy. Leadership & Organization Development Journal, 2024, 45(5): 849-862. (SSCI JCR 2区)

[6] 刘芳，覃婉静，刘晓燕，李金鑫，孙丽君. Enabling and burdening: The double-edged sword of conscientiousness. Personality and Individual Differences, 2022, 184: 111216. (SSCI JCR 2区)

[7] 张军成, 张书玉, 刘芳, 陈卫旗. Make time for employees to be sustainable: the roles of temporal leadership, employee procrastination, and organizational time norms. Sustainability, 2022, 14: 8778. (SSCI JCR 2区)

[8] 刘芳，周巧笑，朱伟春，陈卫旗. The paradoxical mechanisms of high-performance work systems (HPWSs) on perceived workload: a dual-path mediation model. Human Resource Management Journal, 2020, 30(2): 278-292.（SSCI JCR 1区，ABS 4星期刊，第十届广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖）

[9] 刘芳, 周巧笑, 龚元元, 黄曼. Affiliative and aggressive humor in leadership and their effects on employee voice: a serial mediation model. Review of Managerial Science, 2020, 14(6): 1321-1339.(SSCI JCR 1区)

[10] 刘芳，周巧笑，黄曼. High-performance work systems and organizational identification: the mediating role of organizational justice and the moderating role of supervisor support. Personnel Review, 2020, 49(4): 939-955.（SSCI JCR 2区）

[11] 刘芳，周巧笑，黄曼. Increasing compulsory citizenship behavior and workload: does impression management matter? Frontiers in Psychology, 2019, 10: 1726.（SSCI JCR 2区）

[12] 刘芳，刘得格，张军成，马景行. The relationship between being envied and workplace ostracism: the moderating role of neuroticism and the need to belong. Personality and Individual Differences, 2019, 147: 223-228.（SSCI JCR 2区）

[13] 刘芳，周巧笑，张军成，黄曼. Organizational innovation climate and individual innovative behavior: exploring the moderating effects of psychological ownership and psychological empowerment. Review of Managerial Science, 2019, 13: 771-789.（SSCI JCR 2区）

[14] 刘芳，周巧笑，龚元元，王浩. Mediating links between HRM bundle and individual innovative behavior. Journal of Management & Organization, 2019, 25(1): 157-172.（SSCI JCR 4区）

[15] 刘芳，周巧笑，肖旦，黄曼*.Cross-level effects of HRM bundle on employee well-being and job performance: the mediating role of psychological ownership. Chinese Management Studies, 2017, 11(3): 520-537. （SSCI JCR 4区，2017 Highly Commended Paper Award）

[16] 刘得格，朱伟春，李文东，朱婷，刘芳.组织行为学领域妒忌研究的不同视角、分歧和未来方向.心理科学进展，2019，（10）：1780-1792. （CSSCI）

[17] 刘芳，肖旦，周巧笑，王浩. 新创企业高绩效工作系统影响机制研究：一个多层模型.南方经济，2016，34（2）：87-105.（CSSCI）

[18] 刘芳，周巧笑，王浩. 高绩效工作系统与农业新创企业绩效：基于资源基础观的视角. 广东社会科学，2016，（3）：16-25.（CSSCI）

[19] 刘芳，王浩. 创业人力资源管理研究前沿探析与未来展望.外国经济与管理，2011，33（3）：27-34.（CSSCI）

[20] 刘芳，梁耀明，王浩. 企业家能力、关键资源获取与新创企业成长关系研究. 科技进步与对策，2014，31（8）：85-89. （CSSCI）

[21] 刘芳，王浩. 组织心理所有权与工作态度、行为和结果的关系研究.软科学，2010，24（9）：124-128.（CSSCI）

[22] 王浩，刘芳. 心理所有权理论研究的回顾与展望.学术研究，2007，（10）：70-76. （CSSCI）

[23] 刘芳，李欣，王浩. 农户农产品生产意愿影响因素的实证分析—以广东省油茶种植为例.中国农村观察，2010，（6）：54-65.（CSSCI）

[24] 刘芳，郑兰兰，王浩. 油茶产业发展中农民培训意愿影响因素分析—基于广东省602名农民的调查.华南农业大学学报社会科学版，2011，10（3）：59-66.（CSSCI）

[25] 王浩，刘芳. 农户不同属性的技术需求及其影响因素分析—基于广东省油茶种植业的实证分析.中国农村观察，2012，（1）：53-64.（CSSCI）

[26] 刘芳，李欣，王浩. 农业高校产学研合作机制研究.科技进步与对策，2009，26（24）：20-24.（CSSCI）

[27] 肖旦，周永务，钟远光，刘芳. 随机需求下库存技术共享零售商联合采购联盟的竞合博弈研究.管理工程学报，2017，31（4）：194-199. （CSSCI）

[28] 王浩，蔡传钦，刘芳.粤港商会发展比较及其对地方商会发展的启示.中州学刊，2008，166（4）：119-121.（CSSCI）

[29] 黄曼, 刘芳, 李云健, 刘鹏. 自主创新研究热点及演化趋势——基于共词分析法. 天津大学学报（社会科学版），2021，23（01）：11-19.

[30] 马学瑾, 覃婉静, 刘芳. 薪酬晋升知觉对绩效的影响机制研究：以组织心理所有权和工作满意度为连续中介. 武汉理工大学学报（信息与管理工程版），2020, 42（04）：361-367.

[31] 黄曼，朱桂龙，刘芳，李云健. 基于三螺旋模型的产学研协同创新机制研究——以潜水设备行业为例.[J] 华南理工大学学报（社会科学版），2020，22（1）：72-81.

[32] 刘芳，肖旦，张军成，黄曼. 信号理论视角下的微信招聘特征与雇主吸引力——企业声誉的调节作用. bv1946韦德学报（社会科学版），2018，17（3）：72-77.

[33]刘芳，肖旦，黄曼. 国内高校青年教师幸福感影响因素研究综述.文教资料，2018（18）：153-154+180.

[34] 刘芳，肖旦，王浩. 新创企业高绩效工作系统与创新行为：一个链式中介模型. bv1946韦德学报(自然科学版)，2016，15（6）：86-92.

[35] 肖 旦，刘芳，史欣向，秦陇一. 随机需求环境下零售商联合采购与合并运输联盟的稳定性分析. bv1946韦德学报(自然科学版)，2016，15（1）：90-95.

[36] 肖旦, 刘芳, 陆达林, 史欣向，周永务. 变质性产品零售商联合采购与运输联盟的稳定性分析. 工业工程，2016，19（3）：18-23.

[37] 肖旦，刘芳，史欣向，秦陇一. 本科高校市场营销专业“客户关系管理”课程教学改革的探索. 文教资料，2016，（15）：164-165.

[38] 刘芳，罗军，王浩. 广东省油茶产业垂直协作方式分析——基于油茶种植户视角. 广东农业科学，2015，42（8）：182-187.

[39] 刘芳，邹艳春. 本科课程《招聘与选拔》教学改革的探索与实践. 文教资料，2015，（16）：160-161.

[40] 刘芳，周珊霞，王浩. 渠道属性对顾客感知价值的驱动研究：以茶油为例. 林业经济问题，2014，34（5）：468-473.

[1] 国家自然科学基金面上项目，领导AI绩效监控使用对领导力效能的提升机制研究，（72572049），2026/1/1-2029/12/31，主持，在研

[2] 国家自然科学基金青年项目，过度胜任的“双刃剑”效应：基于上下级双视角及认知-情绪双路径的研究，（71802063），2019/1/1-2021/12/31，主持，结题（优秀）

[3] 教育部人文社会科学规划基金项目，基层管理者资质过剩及其多层次影响机制研究，（22YJA630050），2022/9/22-2025/12/31，主持，结题

[4] 主持教育部人文社会科学研究青年基金“高绩效工作系统的‘双刃剑’效应研究”（15YJC630072），2016/1/1-2018/12/31，主持，结题

[5] 广东省自然科学基金青年提升项目，基层管理者资质过剩对第三方工作幸福感的影响研究，（2023A1515030180），2023/1/1至2025/12/31，主持，办理结题

[6] 广东省哲学社会科学规划一般项目，数字平台算法管理对零工工作者的“双刃剑”效应研究（GD22CGL31），2022/9/15-2026/7/31，主持，在研

[7] 广州市教育局教育科学规划青年项目，bv1946韦德城青年教师幸福感调查研究，（1201554200），2017/1/1-2018/12/31，主持，结题

第十届广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖（2024）

《Chinese Management Studies》2017 Highly Commended Paper Award

承担本科生课程：《绩效管理》、《管理学》

承担研究生课程：《组织管理研究设计》、《管理学科前沿》